議題詳細
臨時的任用で働く人たちの待遇改善。 私たちはロボットではない。 パワハラ・セクハラに悩まされている。 ホテルに行かないと評価下げると言われ、 泣く泣くホテルへ行き、行為に及びました。 ちなみに男性✖男性です。 気持ち悪かったです。 佐賀では当たり前ですが、他はどうでしょうか。
現場を動かすようなことをする前に、現場を体験しに来ることを要望します。 動かす立場にいる人たちに、1ヶ月の実習を義務付けてください。 見てるだけではなく、主としてやっていただきたい。 現場知らない奴が下々を動かす前に下に降りて来てから言って欲しいね。
現場を見なぃ、現場を知らなぃ、現場の声を聞かなぃ人は、早々に辞めて頂きたぃです🧡 入口手厚くしても、入ってから苦しむ現状は変ゎらなぃんじゃ意味がなぃです。 給特法改善、業務削減、働いた分の残業代を出す、配置基準増加、現場人数増加などの労働環境改善しなぃと人なんて増ぇなぃし、今現場を支ぇてる先生達がどんどん倒れて、今でも凄ぃのに、一人あたりの労働凄惨性が更に向上してぃくことになります。
単純に勤務時間を超えて当たり前に部活動やら会議やら入れているシステムエラーをなんとかして欲しいです。 数千円、数万円の賃金ではなく、単純に強制的に勤務時間内で子供を学校から下校させるようなシステムにして。 教員が時間でシフト制みたいになるのはどうですか?無理ですか?やって欲しいです。
とにかく、何もしないでいただきたい。次の大臣に期待するしかない。永岡さんは、ビルドだけやって、どんどん現場組織を壊しているクラッシャーの人。あまりに何もわかっていない。無知無能な方は早く辞めていただきたい。
期待すら持てない。 すべてが大人の論理で進むだけだ。カリキュラムありきで授業が進むからついてこれない児童生徒が増えている。それを横目にああしろこうしろと文書を送るだけ送る。 そして教採もそう。無免許者選考、3年生早期選考をしてどうなるのか。なんのために教員免許があって大学があるのかをわかっていない。